Perguntas para serem feitas na entrevista de emprego

Entrevista de emprego, deseja se destacar em sua próxima? Nesse caso, abaixo, você encontrará algumas perguntas inteligentes para fazer em uma entrevista de emprego que ajudarão a demonstrar sua adequação.

Os empregadores realizam entrevistas para avaliar a capacidade do candidato de desempenhar funções, bem como sua adequação ao grupo, departamento ou organização.

O entrevistador não está interessado apenas no nível de habilidade e experiência em desempenhar com êxito tarefas semelhantes; eles estão tão interessados ​​na personalidade do candidato para determinar como irão complementar ou trabalhar com outras pessoas para cumprir os objetivos e prazos necessários para apoiar a missão da organização.

Assim, cada candidato comparece a uma entrevista de emprego com a intenção de impressionar os entrevistadores para que sejam selecionados para o cargo/função. Além de apresentar uma aparência profissional, um currículo repleto de realizações e articular seu treinamento, habilidades, interesses e realizações, cada candidato tem a oportunidade de aprender mais sobre a empresa e a posição aberta.

Semelhante ao empregador, o candidato também pode determinar se essa função específica permitirá que eles usem e desenvolvam suas habilidades, bem como se a organização e sua cultura atendem aos critérios que estão buscando. Entrando em uma entrevista com uma lista preparada de perguntas, o candidato pode, de alguma forma, se encarregar da entrevista e, mais importante, destacar-se ao conduzir a conversa para exibir mais de suas qualificações.

Embora haja muitas perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego, vamos nos concentrar em sete (7) listados abaixo que são essenciais e têm um grande potencial para ajudá-lo a se destacar.

Perguntas inteligentes a serem feitas em uma entrevista de emprego

Perguntas:

1.) Quais são os três principais desafios que a empresa e o departamento enfrentam nos próximos 12 meses?

2.) Por que você decidiu trabalhar aqui e o que o manteve nesta organização?

3.) Como as responsabilidades dessa posição afetam a missão geral da empresa?

Fundamentação:

Faça essas perguntas para demonstrar que você não está apenas procurando um novo emprego; mas que você está interessado na organização. Essas perguntas serão feitas para criar uma imagem real da organização, inserindo suas principais preocupações operacionais, culturais e necessidades de suporte.

A intenção é forçar o entrevistador a apresentar algumas realidades do caminho a seguir, além de revelar sua paixão e interesse na empresa para ajudar o candidato a decidir se existe um bom ajuste.

Perguntas:

4.) Quais são os critérios usados ​​para medir o sucesso nesta posição?

5.) Quais são os fatores críticos de sucesso para essa posição nos primeiros 90 dias?

Fundamentação:

Essas perguntas mostram que você deseja se envolver rapidamente e trabalhar para causar impacto. Ou seja, solicitar a pessoa que esta fazendo a entrevista para mensurar seu desempenho, mostra a eles que você não tem medo de se apegar a padrões e referências.

Além disso, solicitar informações detalhadas permite que o entrevistador saiba que, para você, a integração não é apenas sobre papelada e recursos humanos, mas sobre realmente se envolver para que você possa se atualizar rapidamente e começar a contribuir para a missão.

Perguntas:

6.) Você tem alguma dúvida sobre minha formação ou qualificações?

7.) Quais características ou qualidades são demonstradas pelos membros da equipe que são menos bem-sucedidos em funções semelhantes?

Fundamentação:

Freqüentemente, os entrevistadores hesitam em abordar ou dissecar diretamente alguns itens de um currículo (por exemplo, lacunas no emprego ou duração), porque não querem parecer que estão escolhendo algo.

No entanto, ao fazer perguntas como essas, o candidato ajuda o entrevistador a se sentir confortável em investigar áreas do histórico do candidato das quais eles podem não ter certeza, mas hesitam em abordar.

Por exemplo, essas perguntas fazem com que o entrevistador forneça ao candidato informações sobre as funções, equipe e ambiente de trabalho para ajudar na avaliação de um ajuste mais preciso na entrevista.

As perguntas ajudam a demonstrar sua adequação na entrevista de emprego

Contratar gerentes e recrutadores gosta quando candidatos a emprego fazem perguntas porque percebem que o processo de entrevista não é unilateral. Por mais que o entrevistador avalie o candidato, ele faz o mesmo.

Ambas as partes decidem se a posição, equipe e organização serão adequadas e se beneficiarão de ter o candidato nessa função.

Assim como o entrevistador prepara um conjunto de perguntas com base na posição e nas informações da inscrição, o candidato também deve se preparar para perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego para coletar informações que eles podem usar para responder se receberem uma oferta de emprego.

Por isso, incentivo todos os candidatos ou candidatos a fazer a lição de casa e uso isso como um guia para preparar sua lista de perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego. Além disso, quando a entrevista é encerrada, se o entrevistador não a abordar, os candidatos nunca devem esquecer de fazer a pergunta oito (8): Quais são as próximas etapas no processo de contratação para esse cargo?

Esperamos que nosso artigo tenha ajudado você ainda mais neste tópico. Para ficar sempre por dentro de novidades, visite nossos outros posts e compartilhe com seus amigos e nas suas redes sociais.