¿Cuáles son las diferencias entre el seguro de salud y el seguro médico corporativo?

¿Cuáles son las diferencias entre el seguro de salud y el seguro médico corporativo?

07/12/2020 0 Por Blogs

Incluso si tienen propósitos similares el Plan de Salud y el Seguro médico corporativo no son lo mismo, los dos servicios son un poco diferentes y usted entenderá más sobre él a continuación.

Ofrecer beneficios a sus empleados es una gran cosa para que las empresas también muestren reconocimiento, para mejorar la relación con sus contratistas. Cuando se trata de cobertura de salud, siempre se mencionan los planes y el seguro. Pero resulta que todavía hay dudas entre el seguro de salud y el seguro de salud, esto incluso atrapa a muchos empresarios no preparados, en cierto modo.

Cualquiera de los servicios son buenos y traen muchos beneficios a su empresa. Sin embargo, es necesario que entiendas mucho las diferencias que existen entre cada una de ellas de esta manera saber contratar la que mejor se adapte al perfil de tu negocio y a las necesidades de tus empleados.

En el curso de este artículo se le explicará algo de esto a usted. Vamos a definir lo que realmente es un plan de salud empresarial y un seguro de salud empresarial. Además, verás las ventajas de cada una de ellas, para que con esto puedas tomar la mejor decisión.

¿Qué es el seguro de salud y cómo funciona el seguro médico?

El Seguro médico corporativo no es más que un contrato de cobertura hospitalaria, médica y dental que el empresario puede contratar y ofrecer a sus empleados.

El Seguro de Salud tiene el tipo de cobertura que es prácticamente un reembolso de posibles gastos médicos. Debido a que el empleado siempre que lo necesite, puede buscar ayuda médica y, después del tratamiento, consulta o cualquier otro servicio, debe presentar algunos documentos para solicitar el reembolso de los gastos.

En la mayoría de las empresas este proceso es bastante simple, sólo es necesario que el asegurado presente la factura de los servicios. sin embargo, siempre trate de averiguar si en su empresa no utiliza otras reglas, para no pasar por problemas en la recepción de la cantidad invertida.

¿Qué es y cómo funciona el seguro de salud?

El Plan de Salud Empresarial también funciona como un contrato de cobertura médica. Pero en este caso, el empleado no tendrá que pagar los gastos generados por consultas, tratamientos y hospitalizaciones, hay pocos casos en los que la empresa ofrecerá un plan de co-participación.

El Plan de Salud tiene como tipo de cobertura del plan una variable muy grande. Por esta razón es muy importante saber qué hacer para contratar un Plan de Salud Empresarial. Porque esto le impide contratar un servicio con más cobertura o menos cobertura de la que necesita. Pasando a pagar más por un plan que contiene ventajas que no usas.

Vea cuáles son las diferencias entre el seguro médico y el seguro médico

Sabiendo que ha leído cuidadosamente la información anterior, probablemente ha notado que hay algunas diferencias entre el seguro médico y el plan de salud empresarial. Pero no creemos que esté claro, y destacamos algunos puntos que le ayudarán a entender mejor cada uno de los servicios.

Cobertura

La cobertura puede ser el gran diferencial entre el Seguro de Salud y el Plan de Salud Corporativa. Como se mencionó anteriormente, el Seguro y el Plan ofrecen cobertura dental, médica y hospitalaria, pero en el caso del seguro, el asegurado debe pagar todo el tratamiento para que luego pida el reembolso.

En el caso del Plan de Salud, el socio no tiene que pagar nada para tener el servicio, o pagará un porcentaje descontado directamente en la hoja, para las empresas que ofrecen planes de co-participación. Esto se considera una gran ventaja, ya que no todo el mundo es capaz de tener una reserva financiera para emergencias y esto puede comprometer directamente a su equipo.

Servicio

El servicio es una diferencia más. El Plan de Salud cuenta con un equipo de médicos acreditados y, en algunos casos, tienen su propio hospital o clínica. En el caso del Seguro de Salud, trabaja con una red referenciada de clínicas, hospitales y médicos.

Esto hace que el acceso a la atención médica sea tan fácil, ya que no siempre habrá médicos disponibles en la ciudad donde está el empleado, y este es un punto muy importante para aquellos empleados que necesitan hacer viajes corporativos.

Impacto financiero

Si entiende bien lo que se ha explicado hasta ahora, será fácil entender que el impacto financiero del seguro de salud es mucho mayor. La empresa paga por cada empleado y no tiene ningún cambio en el valor que cambia según el tamaño de la empresa. Por otro, el Plan de Salud tiene su funcionamiento de una manera totalmente diferente. En ella el empresario puede ofrecer contratos muy asequibles, como es el caso de los planes de salud colectiva, y con ello se reduce considerablemente el valor de la inversión.

El Plan de Salud Empresarial también es a menudo mucho más accesible. Para aquellos que son microempresarios individuales, por ejemplo, pueden contratar un plan de salud para MEI, con mucho menos burocracia y tiene hasta un 35% de descuento en planes individuales.

¿Cómo saber cuál es el mejor para su empresa?

Esta es una pregunta muy subjetiva, porque tendríamos que tener conocimientos caso por caso y analizar por partes. Pero seguramente, usted debe haber entendido que los dos servicios son muy diferentes, incluso si tienen propósitos similares. Hay que considerar algunas hipótesis. El perfil de sus empleados y sus necesidades generales encabezan la lista. También tener en cuenta el alcance de los servicios.

El Plan de Salud Empresarial también le permite ahorrar dinero. Las variables de cobertura, tamaño de la empresa, cantidad mínima de vidas y olores pueden hacer que el valor del plan caiga mucho, por lo que es mucho más ventajoso, especialmente para aquellos que siguen siendo dueños de una pequeña empresa y que piensan en el bienestar de su equipo, buscando así aportar ventajas para ofrecerles.

Un servicio no cancela ni cancela el otro. Sin embargo, sus objetivos son muy diferentes para sus empleados. Por lo tanto, la cobertura constante ofrecida y la fácil accesibilidad en el cuidado de los planes de salud lo convierten en un mejor servicio de uso.

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